Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2025 года: институт наставничества

1. Закрепление наставничества на законодательном уровне

Введена новая статья 351.8 ТК РФ, регулирующая деятельность наставников. Теперь наставничество официально признаётся трудовой функцией, а не просто внутренним процессом организации.

2. Оформление наставничества

Назначение наставника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются:

цели и задачи наставничества;
период выполнения функций наставника;
размер и порядок выплаты доплаты наставнику.

3. Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

определить категории работников, которые могут стать наставниками;
утвердить внутренний порядок наставничества;
учитывать наставничество при оценке работы сотрудника.

4. Доплаты наставникам

Работодатель обязан устанавливать доплаты за наставничество. Размер доплаты определяется:

коллективным договором;
локальными актами организации;
индивидуальным соглашением.

5. Дополнительные гарантии наставникам

Освобождение наставников от части основных обязанностей на период наставничества.
Учет времени наставничества в рабочем времени.
Рекомендация предоставлять наставникам дополнительное обучение.

6. Ответственность работодателя

Несоблюдение требований по оформлению наставничества и выплатам может привести к трудовым спорам и административным штрафам.

Что это означает для бизнеса?

Крупные компании должны внедрить программы наставничества с четкими правилами.
Малый бизнес может использовать упрощённые схемы наставничества (например, в рамках испытательного срока).
ФНС и трудовая инспекция вправе проверять соглашения и выплаты наставникам.

Возможные сложности и риски

Неясный порядок наставничества может привести к судебным разбирательствам.
Наставничество дополняет, но не заменяет формальное обучение сотрудников.

Вывод

Наставничество становится официальной и обязательной процедурой, что ведет к дополнительным расходам, но может существенно повысить квалификацию новых сотрудников.